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我看比較管理
2006-06-30 點(diǎn)擊:4230

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??? 目前,公司實(shí)行一對一的比較管理,要形成一種良好的競爭機(jī)制,為以后經(jīng)營管理的進(jìn)一步完善打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。然而實(shí)踐中,我們卻一度不自覺的站在它的對面,不時(shí)覺得比較管理成為工作“緊箍咒”和“捆仙索”,為什么出現(xiàn)了有這樣的反差呢?我以為有以下幾方面:
??? 首先,是我們的思想意識問題。自我保護(hù)意識是人的本能,心理學(xué)研究表明,當(dāng)一個(gè)新事物或新思想介入我們的生活和工作中,我們一般不會立刻接納它,而是自然而然產(chǎn)生抗拒心理,因?yàn)樗牡絹頃茐奈覀冊玖?xí)慣性的平衡,平靜的生活被打破了,破壞者就會引起我們的抵觸。比較管理是我們公司新的管理辦法,會對我們的生活和工作帶來改變。
??? 其次,比較管理觸動了我們的許多不良習(xí)慣,迫使我們改變這些陋習(xí)。改變習(xí)慣是一件很難受的事情,所謂江山易改,本性難移。實(shí)行比較管理,我們的日常工作就有了一定的標(biāo)準(zhǔn),用標(biāo)準(zhǔn)衡量工作的優(yōu)劣。對照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),我們才發(fā)現(xiàn)原來有的習(xí)慣并不是好習(xí)慣,改掉它確實(shí)需要我們付出很大的勇氣和毅力。
??? 第三,也許我們和比較管理缺少更多的互動。我們不是以主人翁的心態(tài)參與,而是被動的學(xué)習(xí)、了解。我們的積極性、主動性不高,只認(rèn)為在執(zhí)行一種約束,而不認(rèn)為是在做使自己提高能力,完善自我的事業(yè)。
??? 面對比較管理及其帶來的心理困境,我們究竟該怎么做呢?
??? 首先,讓我們解決思想上的被動局面,主動去認(rèn)識比較管理,認(rèn)真接納比較文化。比較管理是一個(gè)能夠促進(jìn)公司業(yè)績上升、規(guī)范銷售準(zhǔn)則的管理工具。我們換位思考一下就會發(fā)現(xiàn),改進(jìn)了舊工作模式及思維方式,我們能夠提高效率、提高信息的獲取能力,提高市場開發(fā)動力,那么改變又何樂而不為呢?
??? 其次,既然我們認(rèn)識到其觸動到的是一些不良習(xí)慣,那么為什么不敢于改正。的確,打破常規(guī)是痛苦的,是需要?jiǎng)?chuàng)新及敢于承擔(dān)失敗可能性的勇氣的,我們還年輕,公司給了平臺讓我們提高,給了標(biāo)準(zhǔn)讓我們參照,我們還有什么理由堅(jiān)持自己所謂的和諧,為什么不能每天都要求自己得到提高,為什么不能約束自己按照公司既定的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行、去努力?只有跨過這個(gè)坎,我們才會上升到一個(gè)更好的境界,對個(gè)人而言,對公司而言都是一種自我實(shí)現(xiàn)。
??? 最后,僅關(guān)注比較結(jié)果,缺乏主動參與意識的比較是極其枯燥的,這就要求我們在比較管理的精神指導(dǎo)下主動尋找改善自身的途徑,提高我們的業(yè)務(wù)水平,縮小與比較部門的差距,分析兩個(gè)部門的優(yōu)勢與劣勢,為什么他們比我們領(lǐng)先,我們用什么辦法才能夠拿到高級別及待遇?將被動的看結(jié)果轉(zhuǎn)化為主動的提高,比較便開始生動起來。

(廣西富島崇左經(jīng)營部??? 黃海波)

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